د ۲۰۲۳ کال د سپتمبر په ۱۲مه، د لونمیټر ګروپ خپله لومړۍ د پانګونې هڅونې غونډه ترسره کړه، چې یوه په زړه پورې خبره وه. دا د شرکت لپاره یو مهم پړاو دی ځکه چې څلور مستحق کارمندان د ونډه لرونکو کیدو فرصت لري.

کله چې غونډه پیل شوه، فضا له تمې او لیوالتیا ډکه وه. مدیریت د دې غوره کارمندانو څخه د دوی د سخت کار او وقف لپاره مننه کوي او د شرکت د ودې او بریالیتوب لپاره د دوی ونډې پیژني. د غونډې په جریان کې، د مساوات هڅونې پلان توضیحات شریک شول، په هغو ګټو او مسؤلیتونو ټینګار وشو چې د ونډه لرونکي کیدو سره راځي. دا څلور کارمندان اوس د شرکت په فعالیت او راتلونکي امکاناتو کې شخصي دلچسپي لري، خپل اهداف د سازمان د اهدافو سره سمون لري. هر کارمند ته د دوی د ونډې، تخصص او وړتیا پراساس د ونډو یوه سلنه ورکول کیږي. دا اشاره نه یوازې د دوی د عالي کار پیژندنه ده، بلکې په شرکت کې نورو ته هڅونه هم ده چې غوره والی او وده تعقیب کړي. کارمندان، چې اوس بشپړ ونډه لرونکي دي، په دوی باندې د باور لپاره مننه څرګندوي. دوی د دې فرصت اهمیت پیژني او وايي چې دوی به د شرکت د لوړو لوړو پوړونو ته د رسولو لپاره سخت کار ته دوام ورکړي. پیښه په یوه جشني فضا کې پای ته ورسیده، مدیریت او کارمندان دواړه د یووالي او همکارۍ په فضا کې پیښه پای ته ورسوله. دا په څرګنده توګه د کارمندانو ودې، پراختیا او اوږدمهاله بریالیتوب لپاره د شرکت ژمنتیا ښیې. دا خبر په ټول شرکت کې خپور شو، د کارمندانو لیوالتیا او هڅونه یې وهڅوله. کارمندان اوس د شرکت بریالیتوب سره نږدې تړاو لري، کوم چې بې له شکه به دوی هڅوي چې سخت کار وکړي، نوښت ته دوام ورکړي، او د نوي ځواک سره د شرکت پرمختګ کې برخه واخلي.

په لنډه توګه، د LONNMETER ګروپ لخوا د ۲۰۲۳ کال د سپتمبر په ۱۲مه نیټه د مساواتو هڅونه د شرکت په پرمختګ کې یو مهم پړاو دی. دې اقدام نه یوازې څلور کارمندان د دوی د غوره کار لپاره وپیژندل، بلکې د ټولو کارمندانو ترمنځ یې د مالکیت او هڅونې احساس هم رامینځته کړ. د دوی په مسلک کې د دې نوي فصل سره، کارمندان د شرکت دوامداره بریالیتوب او ودې کې د ونډې اخیستلو لپاره لیواله دي.